「職場健康づくり宣言」今だ！健康経営だ！

	国からの認定制度、「健康経営優良法人」へのエントリーのためにも「職場健康づくり宣言」は必須となります。

健康診断受診率が70％以上であること。

「職場健康づくり宣言」を社内外へ発信します。

協会けんぽ宮城支部HPで職場健康づくり宣言事業者であることを公表するとともに、社内で取り組み内容を周知する。

社内の健康づくり担当者（健康保険委員）^※を決めます。

※健康保険委員についてはコチラをご覧ください。

社員の生活習慣改善を支援します。

健診の結果等で「特定保健指導」対象者該当の通知があった場合は積極的に利用する。

検査・治療の推進をします。

健診の結果等で、再検査や治療の必要があった場合、医療機関を受診するように推奨する。

オリジナルプランを立ててアクションします。

6 オリジナルプランは、
以下のアクションプランのうち
脱メタボコース（宣言番号1〜6）
の中から１つ以上
総合コース（宣言番号7〜32）
の中から１つ以上　
合計２つ以上選択してください。

脱メタボ（宣言番号1〜6）

食事	宣言番号 1	社内で栄養、食生活、食品等に関する情報提供と改善に取り組みます。
	宣言番号 2	社内で適正な飲酒量についての情報提供を行います。
	宣言番号 3	社内で塩エコ（減塩）を推進します。
運動	宣言番号 4	仕事の中に運動を取り入れます。
	宣言番号 5	歩く習慣づくりを推進します。
	宣言番号 6	社内で積極的に運動する機会を作ります。

タバコ・受動喫煙（宣言番号7〜11）

タバコ	宣言番号 7	社内で喫煙の健康影響に関する知識の普及や意識付けを行います。
タバコ	宣言番号 8	社員に対する禁煙支援を行います。
受動喫煙防止の促進	宣言番号 9	社内での分煙などの禁煙環境を広げます。
	宣言番号 10	建物内禁煙を実施します。
	宣言番号 11	敷地内禁煙を実施します。

ガン対策（宣言番号12〜15）

がん検診の啓発・受診促進	宣言番号 12	社内でがん検診（肺・胃・大腸・乳・子宮）受診を促進します。
がん検診の啓発・受診促進	宣言番号 13	社内で精密検査の受診を推奨します。
がん患者の就労支援	宣言番号 14	社内でがん予防やがん相談窓口などの情報を提供します。
がん患者の就労支援	宣言番号 15	社員が働き続けるうえで望ましい勤務体制を整えます。

心の健康（宣言番号16〜19）

情報の発信	宣言番号 16	社内でラインケア・セルフケアに関する教育研修・知識習得の機会を提供します。
職場環境や相談窓口の充実化	宣言番号 17	社内のコミュニケーションをスキルアップする。
職場環境や相談窓口の充実化	宣言番号 18	社内で相談等を受けることができる制度や体制を整えます。
休職者の再就労支援	宣言番号 19	社員が働き続けるうえで望ましい勤務体制を整えます。

歯の健康（宣言番号20〜22）

歯と口腔の健康づくり	宣言番号 20	社内で歯科健康診断の機会を1年に1回以上作る。または、推奨します。
	宣言番号 21	社内で歯磨きを奨励します。
	宣言番号 22	社内で歯科健康診断の機会を1年に1回以上作る。または、推奨します。

感染症予防（宣言番号23〜25）

知識の普及と情報の提供	宣言番号 23	正しい知識の普及と従業員の健康状態を把握します。
職場環境の整備	宣言番号 24	社内で感染予防対策を徹底します。
職場環境の整備	宣言番号 25	社内で感染者が発見された場合の対応手順を策定します。

健康課題の把握と情報提供（宣言番号26〜30）

従業員の健康課題の把握	宣言番号 26	定期健康受診100％を達成します。
	宣言番号 27	社員の健康状態を把握し、健康づくりに向けた情報提供や指導を行います。
	宣言番号 28	社内に体重計、血圧計などを設置して、健康状態がわかるような取り組みをします。
	宣言番号 29	家庭での健康づくりも奨励します。
健康づくり情報の提供	宣言番号 30	社内で協会けんぽの健康づくり事業を積極的に展開します。

その他（宣言番号31〜32）

検診データの提供	宣言番号 31	社内で協会けんぽの求めに応じ40歳以上の従業員の検診データを提供します。
独自のインセンティブ制度	宣言番号 32	従業員に、健康づくりの取り組み状況に応じた健康ポイントなどインセンティブを付与します。

情報の発信	宣言番号 16	社内でラインケア・セルフケアに関する教育研修・知識習得の機会を提供します。
職場環境や相談窓口の充実化	宣言番号 17	社内のコミュニケーションをスキルアップする。
職場環境や相談窓口の充実化	宣言番号 18	社内で相談等を受けることができる制度や体制を整えます。
休職者の再就労支援	宣言番号 19	社員が働き続けるうえで望ましい勤務体制を整えます。

知識の普及と情報の提供	宣言番号 23	正しい知識の普及と従業員の健康状態を把握します。
職場環境の整備	宣言番号 24	社内で感染予防対策を徹底します。
職場環境の整備	宣言番号 25	社内で感染者が発見された場合の対応手順を策定します。